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    企業文化

    CURLTURE

    以人為本 /  釋儒相融 /  中西合璧

    十二朵金花

    民主文化:

     

    堅持政務公開、中高層干部民主評議、中層以下干部民主選舉,員工法庭為員工尋求公平。

    創新文化:

     

    干部有新思維,工作有新目標,安全有新舉措,科技有新成果。

    安全文化:

     

    “四八一六二”系統

    “四”是“四大內涵”,“八”是“八大法寶”,“一”是“一項工程”,“六”是“六條鐵紀”,“二”是“安全誓言”與“安全口號”。

     

    方向文化:

     

    建文化礦山,辦學院企業。

    企業宗旨文化:

     

    伺奉天下。

    具體內容為“四個一點”:為財政添點錢、為社會服點務、為員工造點福、為個人積點德。

     

    企業修德、干部自律、員工敬業、依法經營、唯善是舉。

    形象文化:

     

    求新、育養、民主、嚴律,五環閉合管理機制,即:凡事有制度、凡事有落實、凡事有監督、凡事有考核、凡事有獎懲。

    管理文化:

    權益文化:

     

    公司對干部提出了“育養善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對員工以作為定地位,以貢獻定報酬。

     

     

    建制企業文化長廊,創刊《天安之春》,建立公司網絡員工訴說論壇。

     

    基地文化:

     

    四條用人原則,重道德,重能力,參考學歷,平等競爭。

    人才文化:

     

    播種文化,務實創新。

    發展戰略文化:

     

    干部“四不標準”,即:“不愛工人不能當干部,不愛企業不能當干部,不精業務不能當干部,不思改革不能當干部”。員工行為規范十六條。

    行為文化:

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