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    借他山之石

    分類:
    集團新聞
    作者:
    李君
    來源:
    本站原創
    2019/04/21 11:03
    瀏覽量

          參觀學習楊村煤礦紀實

      陽春三月,草長鶯飛。為貫徹劉顧問講話精神,根據礦上安排,2019 年 3 月 14 日,由楊莊煤礦安監科科長王偉林為領隊的一行 7 人前往兗礦集團楊村煤礦“學藝、取經、補短”。
     
      楊村、楊莊不僅名相仿,礦齡相近,地質條件一樣,文化底蘊也一樣深厚,是“好鄰居、好伙伴?!比畲迕旱V就是“走走親戚,串串門?!?/div>
     
      楊村煤礦于 1989 年 6 月建成投產,現年生產能力 115 萬噸。多年來,該礦堅持精細化管理,有力推動了礦井持續、健康、快速發展。礦井先后被評為山東省煤礦安全質量標準化建設一級礦井、山東煤礦安全生產“雙基”建設先進單位、中國企業文化建設優秀單位、全國安全文化建設先進單位、改革開放 40年中國企業文化優秀單位”等榮譽稱號。
     
      光環閃耀的楊村煤礦在安全生產、文化建設、綠色發展等方面獨樹一幟,聲名遠播。向“高手”學習,借他山之石,是天安礦業的優良傳統。楊村之行,是楊莊人向更高目標攀進的重要行程。
     
      來到楊村煤礦,被礦區整潔有序,花園式管理深深吸引。雖然礦區歷史悠久,但古樸中透射著現代氣息。徜徉其中,一種溫馨質樸的文化氛圍撲面而來。楊村煤礦安全礦長谷守生、采掘副總幸龍泉和技術科、綜采工區人員接待了參觀學習人員。安全礦長簡單介紹了礦區整體情況,然后帶領楊莊煤礦 5 名同志下井,去 323 工作面參觀學習。另兩名同志交流“雙防”工作經驗及信息管理工作。下到井底,映入眼簾的是整齊的巷道,潔凈的地面,平直的管線。各種牌板遍布整個大巷,到處是企業文化的宣傳陣地。雖是老礦,不乏新氣象。一行人乘上人車輾轉來到 323 采區,一路上看到底板平直,各種管線錯落有致,材料碼放整齊,一律掛牌管理。重點場所皆有提示和牌板警示語。皮帶運行平穩,煤流滾滾,一派繁忙景象。這時,我們看到吊掛風水的居然不是鐵制鉤,大惑不解。安全礦長谷守生說到:這是我們節支降耗的成果,是用淘汰的舊皮帶改造成的風水鉤,僅此一項全礦就節約 10 多萬元。只要動腦,就能省下真金白銀。而且每年我們對采納的節支降耗建議實行重獎。多年來各類節支降耗,增收節支建議累計為礦節約資金 500 多萬元,厲害吧。當然對不節約行為也是罰沒商量。獎與罰的杠桿用好了,就會出現效益奇跡。大家嘖嘖稱贊,深感楊莊煤礦要做的工作還有很多。
     
      想起李商隱在《詠史》中的兩句詩:“歷覽前賢國與家,成由勤儉破由奢?!逼鋵嵦彀驳V業的發展史其中之一就是節儉史。近乎苛刻的節儉觀是天安一路風雨一路歌,從羸弱走向茁壯的強力保障。經過此行,深覺節約空間尚未完全打開。
     
      這時又看到皮帶過橋架上居然“蹲”著一臺電氣開關,大家有點懵圈。技術科的同志解釋道,這是特制的過橋,專門用來放開關的。由于設備占用地面空
     
      間大,影響提運和行人,我們把它“請”到皮帶架上,一是節約空間,二來便于操作,而且材料、電纜等均可放在皮帶特定架上,只要不影響安全,便于操作,利于生產,就要打破常規,創新突破,這是楊村人的特點、特色。
     
      一語點醒夢中人,原來創新就在腦筋轉轉彎?!耙桓睢憋@然有些過時了。
     
      今年年初,山東省委書記在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上講到,要大膽使用“李云龍”式的干部。要的就是他的創新式戰法,不循常規,守正出奇,往往大獲全勝??磥硗黄苽鹘y思維的“天花板”,任重而道遠。
     
      來到工作面附近,看到各種牌板整齊排列。如崗位風險告知牌板,大氣、醒目,內容齊全;“153”安全管控模式牌板清晰、明了,耳目一新。各種牌板既是安全技術知識,也是提醒、考核,不僅增加了安全文化氛圍,還美化了現場環境。
     
      在美化中提升,在提升中成長,在成長中幸福,這也是楊村特色吧。
     
      綜采工區割煤機歡唱,原煤在溜子上舞蹈,工作地點三直一平兩暢通,設備一塵不染,員工忙而不亂,一幅火熱工作場景。
     
      “安全是幸福的前提,安全是幸福的基石”,在楊村煤礦,這樣的理念在每位干部職工心中已根深蒂固。理念、科技、培訓、管理四把“利劍”,鋪就了安全這個幸福的基石。多年來,我們不忘初心、牢記使命,始終把職工群眾對幸福生活的向往作為企業奮斗目標,堅持文化治企、文化育人,創新提出“幸福文化”概念,努力打造“幸福楊村”文化品牌,經過30 年的砥礪前行,逐步形成以高效、安全、創新、紅色、文化、宜居楊村等“六個楊村”為內容的主題文化體系,職工家屬幸福指數不斷提高,礦井呈現出“人人崇文尚德、家家安居樂業、事事公平正義、處處人文關懷”的良好局面?!痹诨貋淼穆飞?,安全礦長谷守生深情的說到。
     
      安全,是幸福的源頭活水,他們的企業文化和楊莊煤礦不謀而合、平分秋色。目前,楊村煤礦在厚煤層實現集約化生產,采煤一線職工取消夜班;深推“提質、提速、提效益”、“大眾創新、全員創效”等活動,為礦井后續發展積蓄新能量、打造新引擎。在預防為主中打造安全楊村。
     
      他們率先在煤炭行業實行安全培訓風險抵押和“一票否決制”;開展“紅黃旗”區隊、“五型”班組、“平安”職工安全競賽,舉辦“超越杯”大比武、“巾幗”擂臺賽;堅持井下標準化、地面規范化、全員精細化,嚴格落實安全生產例會、領導干部跟班帶班、“三位一體”簽字開工、“手指口述”安全確認等制度;構建“三違”幫教等安全責任體系,讓安全“紅線”真正成為干部職工的“責任線”、成為礦井安全發展的“生命線”。矸石山改頭換面、洗車臺灑水降塵、煤場全封閉管理、礦井水回收復用、“兩園兩場”曲徑通幽……處處體現了綠色發展理念。平安樓穩重端莊、文化長廊整潔明亮、職工公寓舒適優居、停車場設計精巧、老年活動中心敦厚雅致、幼兒園稚趣盎然?!叭┮粯I”改造惠及民生……事事彰顯了人文關懷。扶貧送溫暖、幫扶結對子、“金秋助學”、“愛心家園”、“大病救助”……
     
      楊村煤礦把幸福的理念拉的更長,安全文化清泉流向深遠……
     
      在下午的座談中,該礦領導說到:安全管理方面,一個季度內連續發生 2 次一般“三違”行為,或者出現嚴重“三違”人員,都要開展“親情感召幫教”, 24 個女工協管小組與 11 個采掘輔助單位對接,做到“五不放過?!?/div>
     
      通過查閱該礦每年的 1 號文,都是安全生產的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中,“安全獎罰和責任追究”、“安全風險抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”、“‘紅黃旗’區隊、‘五好’班組安全競賽”等制度越來越細,獎罰也越來越嚴。
     
      從 2009 年起,每年的 5 月 20 日是一個特殊日子——楊村煤礦班組長節。我們對班組長“高看一眼、厚愛三分”,在使用上大膽放權,在待遇上享受內部管理崗待遇,每年班組長節組織一次表彰獎勵,讓廣大班組長精神上受鼓勵、政治上有榮譽、經濟上得實惠,激發了班組長抓安全生產的積極性。
     
      自首屆企業文化周以來,礦將每年 8 月的第三周定為楊村煤礦企業文化周。今年的活動主題為:升級幸福文化,凝聚發展合力。
     
      企業文化周期間,將舉辦安全微電影展播、暖心行動、向身邊好人學習、“兩學一做”學習教育理論知識競賽等活動?!睏畲迕旱V領導說到。
     
      創新的管理,暖心的踐行,構筑起楊村煤礦幸福的塔基。
     
      滿滿一天的參觀學習讓我們大開眼界,意猶未盡,深感該學的精髓和細節還遠遠不夠。通過近距離走進楊村,學到了他們精細化、規范化、人性化管理的真諦,那就是:追求卓越無上限;關愛員工全時段;創新管理無止境;節支降耗不間斷。
     
      盡管時間倉促,所學尚淺,好在輪廓已有,結合我公司實際,借他山之石,可以攻玉。
     
      欣喜看到,楊莊煤礦近日出臺了“安全宣教計劃,”如邀請專家來礦進行一次安全心智教育。通過專家專業講解、案例警示、事故人員現身說法,達到觸動身心,沖擊視覺,震撼心靈的效果,從而塑造安全認知模式,提高安全意識。這就是“請進來”的有益嘗試。
     
      “請進來”與“走出去”都是提升企業管理水平,促進安全發展,實現幸福安康的最佳捷徑。楊莊煤礦領導班子積極推動,且逐步推向縱深,真心點贊 !
     
      雖然兩礦背景不同,體制、機制各異,但兩礦在企業文化建設方面異曲同工,各有千秋,相互學習,互通有無,對各自的企業文化建設會有極大幫助。
     
      企業做大做強,故步自封沒有前途,閉門造車,沒有未來。唯有放下身段,虛心請教,歸零自我,虔心討教,用別人的目光延長自己的視線,才能在殘酷
     
      市場競爭中永立潮頭。
     
      希望這樣的活動越來多,也希望把取到的“真經”念活、念好。誠如楊莊煤礦安監科長王偉林所講:參觀學習受益匪淺,吸收借鑒必須大膽,化成效益更需實踐……
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