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    天安文苑

    他們——“不一樣”

    分類:
    文學作品
    作者:
    李君
    來源:
    2019/04/21 15:50
    瀏覽量
      “ 從事稽查工作,一要正;二要硬;三要不辱使命?!睏钋f煤礦稽查隊隊長丁照青開門見山說到。
      “正,是有正氣,正直、無私,正能量充沛;硬,是作風硬,業務硬,什么困難都敢碰;不辱使命,是清楚自己的身份、責任、義務,牢記使命,把工作做到最好,不辜負公司信任?!焙喍痰脑捳Z透著責任擔當。
      稽查隊是集團公司派駐到各礦的“特種部隊?!倍嗄陙頌榘踩a保駕護航,成績卓著。隸屬集團公司安監部直管以來,更是發揮了“特種兵”的獨特作用,監督檢查制度落實,稽查現場,抽查各崗,排查隱患,處理違章違紀,很好的履行了稽查職責,為公司安全發展做出積極貢獻。
      楊莊煤礦是天安礦業企業文化發源地。悠久的歷史,深厚的文化底蘊造就了楊莊人吃苦耐勞,遵章守紀的優良品德。但是,近年來隨著新工人不斷“加盟,”加之一些員工不良思潮落地生根,原本穩固的安全城池漸有裂縫。
      “其實,老工人是遵章守紀的模范,如果管理滑坡,極可能變成違章違紀的頂尖高手,而且“反偵察”能力更強。楊莊煤礦地質條件簡單,但管理并不簡單,因為人性復雜,可以說是池小風浪大,水深蛟龍多。所以,必須對管理制度精心勾兌,對癥下藥,工作思路“不一樣,”才能達到最佳稽查效果。當然,我們必須首先做到“不一樣?!倍≌涨嗫陀^分析到。
      今年以來,楊莊煤礦安全形勢嚴峻,加之不良風氣泛濫,安全管理進入“灰色地帶?!泵鎸ξ>旨瘓F公司當機立斷,對該礦主要管理人員進行了大幅調整。安監部創新管理,對安全管理人員也做了相應調整:稽查隊長、隊員三礦互相調換,值班科長互換,更新人員等。新環境,新起點,各管理人員以歸零的心態摩拳擦掌投入嶄新工作中。
      “不一樣”的戰略決策一定會鑄造“不一樣”的業績。
      “郭礦長上任伊始就提出不安全必須停產;一切工作必須讓位于安全;嚴管就是厚愛等一系列“不一樣”的安全理念,通過觀察,不是官話。近幾個月安全生產管理明顯提速,涉及到安全的問題絕不手軟,一律嚴懲。在整作風、抓現場、堵漏洞、補短板方面大刀闊斧,力度空前。整懶政、治庸官、抓思想、談感恩、話形勢、講愿景,一系列制度“組合拳”和“霹靂行動”,大大增強干部員工信心,整個煤礦面貌煥然一新?,F在處罰重了,改變快了;制度全了,模糊少了;管理嚴了,違章少了;正氣多了,邪氣沒了……面對蒸蒸日上的安全生產形勢,我們稽查隊更沒有理由瞻前顧后,畏首畏尾,不積極跟進。高層為安全工作盡心竭力,真抓實干,就是對稽查工作的強力“加持?!倍≌涨喔锌?。
      丁照青今年六月份到任楊莊煤礦,短短5個月稽查隊就處罰各級管理人員21人次,員工9人次;下發處罰通報3次,處理30多人次;排查隱患26次,下重點信息14次,抽查重要機臺,班前會若干次。大大促進了區隊、科室管理人員的工作質量,提高了員工按章作業的自覺性。
      “這些數字看似成績,實則是不足甚至是潛在的事故,說明現場需要提高的地方太多。當然,許多員工并不理解,還有沖突,甚至謾罵,但我們頂住壓力,沒有知難而退,而是越挫越勇,很好維護了制度尊嚴,確保了集團公司一方安全?;楣ぷ鞑榈氖枪ぷ鬟^程的一個剖面,由剖面可看到整體工作狀態,如何以點帶面,由細節促環節,由潛在壓力變成安全動力,由員工不敢違到不能違最后到不想違,實現質的飛躍,是稽查工作需要思考和踐行的重要內容,我們一直在努力。比如我們打破常規,不定點、定時稽查現場?,F場與班前會安排相結合,措施與現場相結合,操作與安全知識掌握相結合,區隊管理與安全監督相結合等綜合稽查。經過近幾個月運行,取得很好效果?!倍≌涨嗾f到。
      作為公司安全管理鏈條較為重要的一環,稽查工作是公司安全部門的利劍、喉舌,是公司管理的延伸和具體監管,起到承上啟下,管理連續無盲區的作用,絕不可有可無,而是相當重要。
      “稽查工作既要查漏補缺,促進安全生產,還要事無巨細向細微處探險;既要深入現場,對照對比,未雨綢繆,還要查制度措施不足和漏洞予以處理;既要抓龍頭、牛鼻子,還要看到潛在的風險源,隱患點,及時提醒和警告;既要耐心細致,一絲不茍,還要雷厲風行,堅決果斷?!笨傊?,作為一名合格的稽查隊員很不容易。好在我們團隊的幾名同志非常優秀,我這可不是老王賣瓜,無論責任心,業務素質等方面均出類拔萃,我相信有這么好的團隊,一定不辱使命,向公司交出滿分答卷。因為我們不一樣?!倍≌涨嘈χ硎??!爱斎?,之所以有點成績得益于安監部領導的科學管理,孫福鵬副總,劉東元部長等領導對稽查工作高度重視,既講形勢,談大局,又傳授具體工作方法,批評切中要害,鼓勵毫不吝嗇,支持一步到位。有這么好的領導運籌帷幄,不好好工作行嗎?!倍≌涨嗌钋榈恼f到。
      談到現場稽查工作,他說:“看到稽查隊員來了,區隊慌作一團,要么戰戰兢兢,要么干脆半停工,這是不正常的。監督檢查是正常工作,如果工作沒有漏洞,完美無瑕,怕什么檢查?怕,就說明功課不扎實。心里沒底,當然軟綿綿。所以,區隊不要把稽查隊員當敵人,學好干好,沒毛病,沒有人無事生非,吹毛求疵。只有時時處處“不一樣”,才能昂首挺胸像個天安員工樣。
      2018年是楊莊煤礦工作最復雜,工作量最大,新設備、新工藝、新工程最多的年份。比如九采區復采掘進,困難前所未有,現場變化大,沒有現成教科書參考,冒頂,片幫,防滅火到處是難題,可以說是挑戰鋪天蓋地。在公司、礦各級領導科學決策,精心設計,區隊,員工共同努力,安全管理人員認真監督下,兩順槽施工圓滿成功,為下一步掘進提供了寶貴的安全、技術、施工經驗。成功來之不易,是大家智慧的結晶,共同創造的奇跡。作為稽查人員,面對新情況,也在不斷調整工作思路、方法,加強學習,認真請教,獻計獻策,受益匪淺。今后正?;夭?,還有充填,又是新課題,困難更大,同時面臨防沙、防滅火等諸多難題,還有地面的許多工作都需要稽查,所以我們要學的知識要做的工作更多,我們會一直努力。九采區作為楊莊煤礦的生存工程,公司的希望工程,只能成功,不能失敗,我們身上的擔子會更重?!倍≌涨嘁环Z重心長的話語可謂客觀公正,責任心滿滿,讓人不得不另眼相看。
      “我還聽到一個事情,一次安監部部長劉東元到九采檢查工作,發現迎頭使用支柱頂住迎臉防止片幫,這樣操作困難,極不安全,造成現場空間小,還浪費工時。于是創造性的提出能不能在機載前探梁上增加液壓護幫(板)網,這樣既安全又節省時間還拓展了空間?,F場人員紛紛表示贊同,于是上井后督促相關單位研究解決,并時刻關注整改情況,直到圓滿解決。目前看,這項技術改革對促進安全加快生產,提高功效方面發揮了極大作用。還有對前探防墜工作的建議也取得較好效果。這些看似普通的小事,對安全的作用不可估量。也體現了公司領導由傳統的機械監管轉到向制度、措施、工藝、流程等方面要安全,找安全的巨大轉變。他們在監督與服務之間找到最佳平衡點,為下一步如何抓安全找到一條新路,那就是逐漸摒棄監督檢查一罰了之的原始監管模式,這就是管理的裂變,向更寬、更深、更廣處探尋安全之道?!倍≌涨鄰狞c滴中悟出管理的精髓。
      談到內部管理,他說到:“調任楊莊煤礦稽查隊長以來,首先修正了績效考核,使之更科學、實用、高效。管理方面,上硬件,補短板,“軟硬兼施?!蓖瑫r改進工作方法,采取靈活機動的稽查方式,既深入肌理又覆蓋全身,既猛藥去沉珂,又中藥治慢疾;既要幫扶,還要處理;既內外兼修又威德并舉。另外做好思想工作,給他們加油鼓勁,做堅強后盾,使他們發自內心動起來,心無旁騖的去稽查。當然一切工作都在規章制度的框架下,不可逾越紅線。我想,金牌團隊就是這樣煉成的吧?”一句輕輕反問,透射出滿滿自信。
      “一些管理人員和員工把稽查隊員當成敵人,仇人,好像我們耽誤了他們掙錢,這也是極大的誤會。人都有惰性、僥幸,當惰性僥幸在現場復活,省程序,抄近路,違章的戲碼就要上演,危險就悄無聲息的來了。危險變成血淋淋的事故,還掙啥錢。其實是自己障礙了自己掙錢。安全管理人員時刻嚴格監督不讓災害附在身上,恰恰是幫助員工掙錢,是不是這個道理?處罰,是射向違章者的黃金子彈。有人撫平傷口,留下黃金。有人扔掉黃金,讓傷口潰爛。如何看待、對待處罰,折射出一個人的安全思維與三觀,也預示著他的未來?!倍≌涨嘣挷欢?,很深刻,有管理哲學家的風范。
      “我們公司已有好的制度,還需要好的執行,更需要好的考核監督,環環相扣才能織就牢固安全網,實現安全與生產的完美對接。所以要相互理解,相互配合,共同消滅隱患、三違,實現幸福人生?;楣ぷ髅媾R許多誤解,敵對,工作中會有處罰和得罪,“特種部隊”必須執行特殊指令,不僅是公司的工作任務,也是生命至上的深情呼喚。當年年平平安安,收獲滿倉,員工最終明白,得罪是為了員工不走向犯罪,得到的是真金白銀而不是罪過?!?/div>
      “處罰是不舒服的,但是,處罰的目的最終是為了不再出現處罰,可以叫以罰止罰,直到罰無可罰,員工素質才能真正達到最高境界,管理達到最好水平。沒有危險,沒有傷害,沒有處罰的工作場景我們熱切期待,雖然遙遠,但只要共同努力,就在漸漸靠近……”
      “楊莊煤礦條件簡單,管理不能簡單,要用更精準的稽查確保萬無一失。因此,管理理念必須升級,向更高目標挺進,不能停。要把楊莊煤礦當成太上老君的八卦爐,借此練就鋼筋鐵骨,火眼金睛,我們必須“不一樣”。
      稽查一任,平安一方,即使面對刀山火海,依然無懼無畏,無怨無悔。要有這個決心和定力?!倍≌涨鄨远ǖ谋硎?。
      “不一樣”的管理,注定創造“不一樣”的業績。目前楊莊煤礦各項工作穩步推進,安全生產向好,三違隱患大幅減少,一個嶄新的楊莊正煥發勃勃生機,屹立九州之巔。
      天安礦業安全管理團隊一直探索新形勢下安全管理、稽查新路徑,走出“不一樣”的新步伐,為此兢兢業業,上下求索。有理由相信,在集團公司的英明領導下,一定會走出安全管理迷霧,迎來集團公司明媚的春天!
      因為,他們“不一樣!”
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