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    星村煤礦綜采工區喜獲濟寧市“工人先鋒號”稱號

    星村煤礦綜采工區喜獲濟寧市“工人先鋒號”稱號

    分類:
    媒體報道
    作者:
    來源:
    曲阜廣播電視臺
    2019/05/16 15:50
    瀏覽量
      天安集團星村煤礦綜采工區充分發揚團結協作、求真務實的工作作風,細致的管理、過硬的作風成為一線生產隊伍中的佼佼者,自投產以來連續十三年圓滿完成原煤生產任務,實現安全生產,連年被集團公司評選為“先進集體”、“先進區隊”,2012年度被濟寧市煤炭局授予“十佳區隊”稱號。2019年“五一”國際勞動節來臨之際,該工區再獲新榮譽,被濟寧市總工會授予“工人先鋒號”光榮稱號。4月26日,曲阜電視臺來礦采訪了區隊長姜士彥同志。
      據姜士彥介紹,工區自成立以來,嚴格貫徹公司“安全第一,預防為主”的生產方針,重點對現場管理、安全責任落實、質量標準化等工作實行長效監管,使經濟效益與安全生產達到完美統一。
      姜士彥說,安全工作是重中之重,綜采工區始終將安全生產放在首位。他說,天安集團在安全管理上有比較成熟的經驗,制定了完善的制度,區隊要確保公司管理制度貫徹執行,綜采工區從六方面下功夫。一是加強員工的安全培訓教育,利用班前會時間集中學習集團公司的安全文化,并大聲誦讀,讓安全理念入心入腦。二是日常管理制定安全管理目標,對安全信息每天進行分析總結,對領導、安監人員填寫的每一處隱患,升井后當班班組立即分析,及時修正,月底對出現的影響安全的問題進行再總結,再改進,消除違章作業行為。三是根據公司的安全目標激活法,加大對遵章作業人員的獎勵力度,對全月實現安全生產的“平安人”進行獎勵。四是安全管理閉合畫圓,做到“凡事有制度,凡事有落實,凡事有監督,凡事有考核,凡事有獎懲”,并嚴肅追究違章作業人員的責任,對安全責任人、聯保人實行連帶處罰,不斷提高員工的自覺性和積極性。五是加強員工的安全法律法規、規程措施的學習,并定期進行抽查考試,不合格者嚴禁上崗。六是嚴格執行區隊干部井下跟班制度,保證跟職工同上同下,將安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來,雙重保障安全。
      星村煤礦自建礦以來,面臨著“三高一深”的復雜地質條件。勇于挑戰,愈挫愈奮,知難而進的精神鑄就了天安人的堅強意志。綜采工區全體職工不懼困難,并肩作戰,練就了一支敢打必勝,勇往之前的鋼鐵隊伍。
      無論是面對工作面斷層落差大、下行坡度大、運輸距離遠等困難,還是煤質破碎、設備更新等問題,通過加強工區內部管理,發揮團隊智慧,革新施工工藝,積極與礦領導溝通、協調,該工區都能圓滿完成公司交給的各項任務。有時遇到一個問題,干部職工連續多日駐守在礦,抱著不將問題解決工作面不能正常推采就不回家的決心,緊盯現場,保證了工作面的安全推采。姜士彥說,能采的都采了,不好采的也想辦法摳出來,再大的斷層也不會繞過,全部認真對待。
      真正把區隊建設成公司實現安全生產的基石,建立礦井發展的長效安全生產管理機制,必須充分發揮區隊管理的主觀能動性、創造性和積極性。 
      姜士彥向記者介紹說,為確保整個區隊始終處在斗志昂揚的狀態,將工區打造成紀律嚴明、作風果斷,凝聚力極強、職工可信賴的“大家庭”,工區成立了“交流之家”、“互助之家”、“民主之家”,積極開展溝通交流活動,圍繞本區隊、班組中心工作開展各種活動。工區定期組織生活會、懇談會、談心會,積極引導職工熱愛崗位、鉆研業務、遵章守紀。并建立落實“職工代表巡視制度”,及時掌握職工群眾關心的熱點、難點問題。
      在提高區隊班組人員素質過程中,他們創造了許多非常好的經驗和方法,如每日一題、每周一課、每月一考核、每季度一總結、每年一總評的“五個一”滾動學習法。通過組織崗位練兵技術比武,評選“技術標兵”、“技術能手”等活動,員工的業務素質不斷提高。
      工區現有職工153人,大專以上學歷9人,高級工43人,中專學歷97人,其中本??坪诎嘣谧x4人。參照公司“重道德、重能力、參考學歷、平等競爭”用人機制,積極選拔任用區隊高素質人員,將那些思想覺悟高、責任心強、業務過硬、作風扎實、敢抓善管的同志選拔到班組長的崗位上來。通過加大考核獎懲力度,形成了區隊班組建設長效機制。隨著階段性自查評比、月度、年度綜合考核和年度總結等新機制的不斷施行,區隊班組建設水平全面提高。
      姜士彥表示:成績來之不易,綜采工區全體職工一定會戒驕戒躁,始終堅守務實創新、不怕輸、不怕累的精神,繼續為公司發展貢獻自己的力量。
      曲阜廣播電視臺于5月6日新聞聯播播出了該工區先進事跡。
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