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    以“伺奉天下”為己任

    以“伺奉天下”為己任

    分類:
    媒體報道
    作者:
    來源:
    中國能源報
    2019/05/16 15:54
    瀏覽量
          深受高溫、沖擊地壓困擾,所屬的楊莊煤礦卻能連續十八年安全生產,沒有一例死亡事故。
      在整體低迷、不少企業甚至發不出工資的媒炭行業,這里卻在去年人均工資7.57萬元的基礎上還給科級以下員工漲了15%工資,僅此一項就多支出2600萬元。
      民營煤礦在許多地方是因為技術管理落后而被整合兼并的對象,這里卻處處綠
    樹成蔭,整潔清新,“仁義禮智信”的需家文化滲透在企業的每個角落也許這算不上什么,但山東天安集團的前身楊莊煤礦始建于1983年5月,年設計生產能力21萬噸,由于地質條件極為復雜,安全投人欠賬大,礦領導班子整體渙散,造成了“班班有述章、天天有輕
    傷、月月有重傷、年年有死亡”的慘劇,體渙散,造成了“班班有違章、天天有輕傷、月月有重傷、年年有死亡”的慘劇,投產后3年中平均年產3.4萬噸煤。由于工人連續四個月領不到工資,企業停產,最終被山東省媒炭工業局以“安全不放心單位”亮了黃牌。
        1990年底煤礦調整了新班子,當年產煤17萬噸,誰知剛一好轉,又遭遇了井下突水淹井事故。新上任的礦長劉佩成深思熟慮后找到了根源一一企業的貧窮、隊伍的愚昧、管理的混亂、安全無保障,歸根結底就是企業文化的落后,為此,1994年初,公司確立了“播種文化、務實創新”的發展戰略。經過多年探索,傳統的中國儒家文化與現代的西方管理制度在這里有機結合,形成了獨具特色的“天安文化”。集團也逐漸發展為以煤炭、石油儲運貿易、化工、房地產為主的股份制企業,同時還在澳洲、加拿大投資探礦和能源開發項目。 
      用仁愛之心“伺奉天下”
      曲阜是孔子的故鄉,也是儒家文化的發源地之一,初到曲卓,大街小巷的建筑物甚至廣告標語都透露出濃濃的文化氣息。進入山東天安集團礦區,費孝通先生的題字“求新育養,民主嚴律”和是學謙先生的題字播種文化,務實創新”首先映入眼簾。往遠處看,高高的井架上矗立著四個大字“伺奉天下”。記者有點疑惑:一個民營煤炭企業有這么大的胸懷?不會是喊口號吧?或許看出了記者的疑惑,集團董事局主席劉佩成解釋道,伺奉天下其實就是“四個一點”為財政添點錢,為社會服點務,為員工造點福,為個人積點德?!凹瘓F有員工3100多人,去年收人11億元,上繳稅金3.44億元,是全國煤炭企業旽煤繳稅率最高的企業。我們可以驕做的說,企業改制以來,沒有少交過一分錢的稅。我們還捐建農村文化書屋,建設鄉鎮敬老院,汶川大地震天安集團捐款557萬元,2013年又為鄉鎮修路建橋一次捐款6000多萬元還常年為曲阜市的白血病人提供救助。這些年來我們累計向社會捐款捐物9000多萬,被評為“山東省最具愛心捐贈企業“。作為天安員工有“三感”一下井有安全感,上井有舒適感,社會上有自豪感不然怎么愛企業?”頭發花白、笑聲爽朗的集團董事局代主席郭永泉告訴記者?!笆杖胧亲院栏凶钪饕膩碓?,在全國煤礦經濟形勢嚴峻的情況下,今年還給科級以下的員工漲了15%的工資;另外一方面,我們實實在在的把員工當哥們門]、當兄弟,就能換來員工對企業的忠誠?!薄肮と擞玫拿肀仨毷侨薜?,一般煤礦用的三五塊錢一條,我們的十幾塊錢條。像防塵口軍一類的勞動防護用品都是高檔的?,F在食品衛生老出問題,我們員工食堂就自己榨油、磨豆腐、泡豆芽,釀酒工人在井下工作了幾個小時上來,對著滿園秀色,喝上二兩小酒,別提多美了!”郭永泉向我們一一介紹著,愜意之情溢于表。
      “仁義禮智信”是儒家文化的精髓,這五個字也同樣滲透在天安集團的各個角落。行走在礦區,到處綠樹成蔭,鳥語花香,與傳說中臟亂差的煤礦有天壤之別“我們規定任何人都不能打鳥,發現一次罰款500,打死鳥會被馬上開除?!眲⑴宄筛嬖V我們。
      員工班車、寬敞的食堂、圖書館、健身房……天安對員工的關心可謂細致入微。其實,這里不僅從生活上盡力為員工創造幸福,更從精神上尊重、關心每一個員工一班前會的會議室墻上貼滿了每位員工的全家福,提醒大家牢記安全、平安回家;公園的廊柱上掛著員工寫的詩歌,平凡的語句中閃爍著勞動者的光輝;最有心的是員工法庭,“我們都知道工人在井下干活,最重要的就是安全,但人如果受了委屈、思想沒法集中,安全就有隱患。所以專門開設了員工法庭,給他們申訴的渠道,讓每一個在工作中受到委屈的員工都可有理可據地討回公道?!惫廊嬖V《中國能源報》記者,“不管收入多少,大家覺得在這里公道、有棄頭,就會好好做事?!?/div>
      ”秉持以“仁、愛”為核心的儒家文化精神,天安同時也吸收借鑒了西方企業管理的精髓,給普通員工更多機遇和平臺。工會組織員工每月向公司提安全建議,每季度召開一次安全懇談會,高層領導與員工面對面交流。十多年來,堅持中層管理人員由民主選舉決定,高層管理人員定期接受民主評議。干部任用遵循“四不標準”:“不愛工人不能當干部,不愛企業不能當干部,不精業務不能當干部,不思改革不能當干部?!睘榱斯膭羁萍紕撔?,公司每年獎勵科技人員近百萬元;獎勵二次創業人員中無“三違”者每人一輛小汽車。連續被評為全
    國雙十佳煤礦、中國企業文化建設先進單位、5A級礦井。
      集團公司董事局執行主席楊江明告訴《中國能源報》記者:“我1993年一個人背著包從貴州來到這里,雖然背井離鄉,但領導像家人一樣對我,所以現在我也樣對員工?!边@是榜樣的作用,也是文化的傳承。
      精打細算采資源,不惜一切保安全
      回憶起剛到這里時,劉佩成感慨良多“當年真是一窮二白,礦里采的都是“三下”資源(建筑物下、鐵路下、河床下),或是別的礦剩下的邊角料,極薄煤層?,F已投產九年的星村礦,煤層傾角40度以上,礦井開還來深度1400米,隨時面臨高地溫、高地壓高發火率的威脅?!?/div>
      劉佩成自幼家貧,成長過程歷盡艱辛也格外懂得理解、體諒別人的心情:“我一聽說煤礦事故就特別難受,人家來礦上上班,背后都有家庭。大家想想,假如自己十幾歲時父親死了是什么心情,我一直認為礦山行業的一切事故都是責任事故,都是管理者的責任,即使被領導批評也堅持這個觀點。
      1996年,劉佩成在全省第一個公開向社會承諾“確保煤礦安全生產十年無死亡、百年無重大死亡事故”;2005年底,用7個月時間考察分析了近千條實例,結合本企業情況編寫了15章、108條、751款、40萬字的全國第一個《本質安全型企業管理條例》;2006年提出“創建本質安全型礦井”。
      2010年國家安監總局出臺文件要求領導干部與職工一起下井,但早在1996年,這里就執行了“領導干部井下無縫隙值班”制度,確保井下24小時都有領導。
      在天安,安全工作是家事、國事,也是善事。關愛員工身心健康,把員工的生命放在至高無上的位置,正是領導眼中的“大仁大愛”。為了應對世界上最深礦井的沖擊地壓和高溫威脅,企業通過技術創新,采用局部降溫法,將井下溫度從40多度降到了28度左右,同時從波蘭引進SOS防沖擊地壓監測系統,強化對沖擊地壓的有效監測。郭永泉告訴我們,沖擊地壓無影無蹤、就像地震一樣無法捕捉預測,從2008年開始建設SOS系統以來,他們將該系統應用在全媒巷道及工作面,24小時實時監測。只要煤體一擠壓就能感應到并馬上報警,工作人員及時打孔卸壓,防患于未然?!安ㄌm的廠家回訪時,發現我們把監測延伸到監控重要環節,將設備用到了極致,一些參數指標甚至比他們的還要好,后來還推薦了不少人來這里學習?!?/div>
      郭永泉告訴我們,現在防沖擊監測系統已經投資了3000多萬,整個安全體系投,資26億以上,“凡是有利于施工安全,凡是有利于降低勞動強度,凡是有利于改善作業條件的設備,不管投資多少,我們從不含糊?!逼髽I還設立了“平安人”獎勵標準年無“三違”獎勵600元,逐年遞增,九年。業
    年無“三違”獎厲勵600元,逐年遞增,九年無“三違”獎勵15000元,十年以上無三違”送家屬6萬元養老保險。
      也是在這樣艱難的條件下,他們形成了不放過一絲一毫資源的工作習慣,“煤炭是不可再生資源,所以再難采的煤也要通過先進的管理和技術手段采出來,不能浪費國家的資源?!眲⑴宄筛嬖V記者。他還表示,雖然煤炭行業整體低迷,但對于天安反而是好事,“淘汰了那些以前靠著資源好就財大氣粗不精打細算的企業,留下的是我們這樣靠精細化管理提高效率、降低成本的企業?!?/div>
      后記
      采訪結束時,同行的國家能源委專家咨詢委員會委員孫茂遠稱:這種將深厚的中國傳統文化和先進的西方管理文化結合,創造出的以人為本、以“仁、善”為核心的具有中國特色的企業文化,在世界上也是獨一無ニ的?!斑@種文化的特點是寬廣的胸懷、遠大的目標和實在的行動。我也是煤礦工人出身,這里是真正把礦工當成一家人,尊重礦工的人格、家庭、幸福,帶動員工共同富裕之后回饋社會,以伺奉天下'為己任?!?/div>
      在極其艱苦的情況中樹立起“百年安全'的目標。更可貴的是,他們珍惜國家資源,對子孫后代負責。不少產煤地區仗著資源好,不珍惜資源,丟的煤比采的多,但天安開采的是別人礦里不要的邊角料。煤炭行業最差勁的是人為的降低人工成本提高效益,但這里最高的成本是安全和人力成本,通過先進的管理提高效率,為國家煤炭事業傲出了貢獻?!睂O茂遠感嘆到,“18年不出事故,卻只能開采最差的資源,這不能不說是一種不公平。只有真正實現公平公正公開,煤炭通過市場配
    置,使這樣的煤炭民企也有平等機會獲得較好的資源。中國的能源市場才能真正發展,煤炭行業才能有真正美好的遠景。
      在“情懷”一詞被濫用甚至被諷刺的年代,天安集團真正擁有辦企業為員エ、為社會、為國家的情懷。這或許就是做企業的意義和光榮所在。
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