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    天安集團精英2019“慶國慶感受儒家文化”活動完滿收官

    天安集團精英2019“慶國慶感受儒家文化”活動完滿收官

    分類:
    集團新聞
    作者:
    毛曉宇
    來源:
    2019/10/24 15:46
    瀏覽量

    丹桂飄香的季節,齊魯大地呈現一片熱鬧景象。中華人民共和國70年華誕,大街小巷飄揚著五星紅旗,大家正以拳拳之心期待著祖國生日的到來?!皯c國慶感受儒家文化”。929日,來自天安礦業集團董事會、黨委、公司經理層、3礦及8家非煤企業26名行業精英齊聚儒家圣城曲阜開啟了為期3天的以弘揚中華傳統文化、增進天安團隊感情為主題的文化之旅。
           活動期間,集團公司組織非煤企業的參會領導在星村煤礦下井,體驗井下工作情境,切身感受煤炭生產的真實狀況;參觀了楊莊煤礦、宏陽煤礦,天安置業、環晟公司、京能公司、華力公司、環境科技公司2個煤礦5個非煤企業,深入游覽了儒家文化最具代表性的三座圣地——孔廟、孟廟與曾廟,置身在古圣先賢的廟宇中體會傳統文化。

    101日,在天安集團總部舉行了“慶國慶感受儒家文化”座談會,黨委書記杜水萍主持會議。董事會決策顧問劉佩成,董事會常務副董事長、黨委副書記王生超,財務總監王群,集團公司副總裁范國瑞,集團公司副總裁、德信安公司(代)董事長孫福鵬出席。公司非煤辦、文化辦和星村煤礦、天安置業、青島天安重交,京能公司、環境科技公司,環晟公司、華力公司、源泰公司、德信安公司經理層領導30多人參加。

    座談會在國慶70周年的熱烈氣氛中開始。首先觀看了企業宣傳片《興業懷仁·天平地安》,參會人員紛紛發言,介紹本企業情況,激動暢談心得體會。

    環晟公司和華力公司是新組建的公司。環晟公司總經理周先愿表示:參加這次活動,收獲滿滿。感受到星村煤礦、楊莊煤礦、宏陽煤礦的干部員工在困難中奮發向上的戰斗精神,感受到儒家文化的博大精深,感受到天安文化產生的背景和深刻內涵。感謝天安領導的精心安排。

    華力公司總經理劉紹恒說:“這次活動,感觸很深,對天安文化有了更深的理解。公司的細節安排,感受到天安的厚愛和溫暖。加入天安集團這個隊伍,是我們的榮幸?!钡滦虐补究偨浝砦涞厦烧f:“參觀各企業,感受到了天安各個企業奮發向上的干事創業的氛圍,給我們極大的鼓舞,促進以后工作開展。感恩天安給我們創業的平臺,我們要挺槍躍馬,沖鋒陷陣,克服困難,努力把工作做好?!?/span>

    德信安公司總經理武迪蒙說:參觀各企業,感受到了天安各個企業奮發向上的干事創業的氛圍,給我們極大的鼓舞和促進。感恩天安給我們創業的平臺,我們要挺槍躍馬,沖鋒陷陣,克服困難,努力把工作做好。

    參會人員紛紛表示:通過活動,對天安集團有了更加全面深刻的認識;參觀交流,使各企業之間,增進了友誼,加強了相互了解,激發了斗志,增強了信心,煥發了克服困難的勇氣和決心,是一次充滿了熱情、溫意、激情難忘的活動。

    公司財務總監王群,公司副總裁范國瑞、孫福鵬對三天來的活動感受做了概括發言。

    公司常務副董事長王生超感慨地說:這次活動,是天安文化之旅,也是天安非煤企業的起航之旅,是非煤企業發展的進軍之旅。他特別提出,對環晟公司的口號:一群人,一條心,一件事,干到底,一定贏。印象很深。

    在大家發言后,劉佩成顧問作了重要講話。

    劉顧問說:在天安集團發展的幾十年的歷史上,召開這樣的會議是第一次。所以這次會議,有著特別的意義。

    劉顧問首先介紹了天安集團的現狀和發展思路,提出天安集團應以“瞄準市場、依托科技、抓住杠桿、多元發展”為戰略目標,強調企業文化和培養具有“天安精神”即具有嚴于律己、強烈的奉獻精神、團隊精神等品質的領導隊伍的必要性。提出了人才成長和領導干部必備的“三個要點和九條要求”。三個要點即在管理上:1、學點財務知識,關注財務狀況,了解支出與收入。2、降低、控制成本是企業永遠完不成的任務。3、分配是企業管理的鑰匙。九條要求即企業主要領導應具有的基本素質:一、品性端正,說到做到,嚴于律己。二、具有強烈的奉獻精神,準備為企業發展可以奉獻自己的一切精力。三、不貪便宜、不被物欲利誘。四、有強烈的上進心、好勝心。五、熟悉業務,有戰略眼光、規劃能力。六、凝聚力強,善于溝通,善于社會活動,大事講原則,小事講風格,嚴于律己,寬于待人。七、習慣聽不同意見,知錯即改。不在隊伍內搞小圈子,分親疏。八、團隊精神、有集體主義觀念,把打造一個一流團隊作為不懈任務。九、關注身邊人的生活與變化,常與之談心。劉顧問還指出天安集團煤礦方面的發展方向,分析了非煤企業的現狀與發展前景。他鼓勵大家:非煤企業都有希望,都有特長,都是塊好的材料,但正需要你們用本領把它雕琢成藝術品,展示給社會。在勇者面前,沒有克服不了的困難,在弱者面前,也沒有成功的一個案例。大家應把握機遇,做一名敢于挑戰、不懼困難,披荊斬棘的“勇士”。

    最后,集團公司黨委書記杜水萍作總結講話。

    杜水萍說:剛才劉顧問講話中提出了以煤為主、多元發展的戰略思路,強調了天安文化和管理干部團隊的重要性。明確了走人才發展的路子,給我們提了三個要點和九條要求。請大家回去后貫徹落實好劉顧問講話精神,要切實把劉顧問的講話精神融入到各項工作中去。要客觀認識天安集團所面臨的嚴峻形勢,以實際行動和明顯的工作成效支持集團發展。管理干部要以感恩之心去看待自己的成長,去思考工作,去處理工作和個人的關系。

    杜水萍強調:中華文化是華夏幾千年的歷史傳承,天安文化是經過多年積累形成的天安獨有的價值標準,道德認識,規范制度,經營作風和天安員工的精神面貌,其賦有傳統文化內涵的忠誠、仁愛、誠信、守則、和諧。天安文化是“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業文化。它可以讓我們清晰地反映集團文化結構,培育方式,明確集團所倡導的行為準則。希望大家回去后認真研讀《企業文化手冊》潛心思考,細心體會。這本《手冊》將天安文化的精髓貫穿其中,相信《手冊》中所蘊含的內容定會給大家帶來豐富的精神營養。希望大家把這次活動感受帶回去,把天安文化精神在工作中發揚光大,讓所有職工感受天安文化的滋潤,打造一支“有道德、敢擔當、懂惜福、知感恩”的精英干部隊伍,創造一個“踏實、富有、幸福、和諧”的員工心靈家園。在這個家園里,員工不僅能夠得到不斷增長的豐厚物質回報,更能得到無限的人文關愛和精神陶冶,愿我們眾志成城,開拓奮進,攜手共創美好未來。

    會議在熱烈激動的氛圍中結束,公司領導和與會同志們在辦公樓前合影留念,而后歡樂聚餐。此次活動,加深了非煤精英們對儒家文化的了解,密切了非煤企業與天安集團本部之間的交流。為天安集團未來的多元發展之路鋪就了穩固基石,愿在祖國愈加繁盛的光芒下,天安集團能夠乘著青云,邁向更廣闊的天地。

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