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    振奮精神,砥礪前行,為公司做大做強發光發熱

    天安文苑

    振奮精神,砥礪前行,為公司做大做強發光發熱

    分類:
    員工之聲
    作者:
    劉德博
    來源:
    2019/12/10 15:42
    瀏覽量

           天安環境科技有限公司認真組織開展了“劉佩成顧問在天安集團精英‘慶國慶·感受儒家文化’座談會上講話”學習活動。該活動堅持以“10.01”劉顧問講話精神為指導,結合企業文化手冊等內容,使我深感充實和鼓舞。既感覺自己選擇到天安工作是無比的正確,對自己以后的工作充滿了信心,同時也感覺到天安給我們提供了寬廣的舞臺,但對我們也提出了更高的要求,特別是非煤工作,對我們來說既是一種挑戰,更是一種機遇,需要我們不斷提高自身素質,不斷完善自己。

    深入認知儒家思想及天安文化精髓

    天安是個有文化、有理想,志圖高遠的企業,加入天安團隊是光榮的,是幸福的,未來是精彩的。集團公司先后下發了《集團公司高管人員2019年度培訓方案》和《對青年員工價值觀教育和對高中層干部思想教育的實施細則》,花重酬先后聘請曲師大、孔子研究院教授老師們為我們講授“孔、孟、老、墨”思想,并結合天安文化精髓——《干部自省36條》來學習。通過一年學習,我們深刻感受到集團公司領導對非煤企業的關懷,能夠作為天安人興奮不已,能成為天安人而驕傲一生。

    加強團隊班子建設,才是我們企業制勝的法寶

    劉顧問說團隊精神就是公正、嚴明、科學、奉獻;提出了“不愛企業不能當干部、不愛工人不能當干部、不思改革不能當干部、不精業務不能當干部”;“人忠誠、勤調研、問必答、辦事快”;《干部自省36條》,常話講,嚴師才能出高徒,劉顧問作為我們天安的老師,無一不對我們的“學生干部”提出了更高的要求和期望。

    在任何企業,任何崗位,只有把本職工作做好了才能推動企業的發展,有這種樂觀積極向上的心態,我們的天安就會戰無不勝,攻無不克。的確一個企業的成功,靠的就是團隊,個人的力量是有限的,只要大家心往一處想,勁向一處使,為了共同的理想目標而奮斗,朝著共同的方向前進,天安就會迸發無窮的魅力。特別是身為我們非煤企業的一份子,我感觸頗深。煤炭清潔高效綜合利用設備及工藝的研發為國家戰略,國家能源局明確將煤炭清潔高效分質分級綜合利用列入國家戰略中,國內很多企業及科研院所也在攻關。相比煤炭開采,我們面對的是一個全新的技術領域,需要我們的團隊擰成一股繩一個難題一個難題的攻克,就像劉顧問講的,要經風雨見世面、耐擠壓、甘寂寞、忍病魔、抗委屈,不斷總結學習,不斷沉淀自己,不斷去克服困難,也許風雨過后就是璀璨的彩虹。我愿意加入這個科研團隊,去奉獻自己的一點力量。

    天安集團是員工實現人生價值的平臺。

    劉顧問在講話中也著重講到天安平臺的重要性:“天安是個有文化、有理想,志圖高遠的企業,加入天安團隊是光榮的,是幸福的,未來是精彩的。五年后的發展,我保證,一定讓天安人興奮不已,并讓你們感到能成為天安人而驕傲一生?!碧彀布瘓F重視員工培養,為員工發展提供了一個實現人生價值的平臺,讓員工去發揮才能、實現價值。

    在此我想說說剛發生在我自己身上的小故事。2019年上半年,山東省中小微企業創新創業大賽和“創達杯”濟寧市第七屆創新創業大賽先后發布參賽通知,我被公司委以重任,作為項目負責人參加以上兩個活動。根據要求,我們進行了充分的準備,積極撰寫比賽材料,我們公司參賽的項目名稱為“煤炭旋轉反應提質工藝的研發及應用”,通過上級科技部門層層篩選和現場比賽晉級,項目先后獲得了山東省中小微企業創新創業大賽新能源與節能環保領域第30名;“創達杯”濟寧市第七屆創新創業大賽第12名。這是我第一次站在聚光燈下介紹項目,接受那么多專家評委、業界同仁的提問。剛上臺,也是有幾分緊張,但是隨著項目的介紹,逐漸打開心扉,流暢地為觀眾和各位專家評委充分講解了我們公司的好項目,最終獲得了比賽名次。若是沒有天安這個好項目,沒有領導提供的這個平臺,也就沒有站在聚光燈下的我。我通過這兩次活動展示了自己,戰勝了緊張,增加了自信心,這是我人生閱歷的一筆不可多得的財富,我不正是借助天安集團這個平臺實現了自身的人生價值嗎。

    總之,天安員工要想實現自己的人生價值,上述幾個方面的條件缺一不可,因為:深入認知儒家思想及天安文化精髓讓我們樹立正確的價值觀和人生價值觀,是前提;加強團隊班子建設,才是我們企業制勝的法寶;然后再有實現人生價值的平臺,提供載體。它們相輔相成,不可分割。只有這樣我們天安的“學生干部”才能成長為合格的干部,融入天安集團這個優秀的企業團隊中,才能振奮精神,砥礪前行,為天安集團做大做強發光發熱。

    員工之家

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