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    提高素養,傳承企業文化

    提高素養,傳承企業文化

    分類:
    先模人物
    作者:
    陳繼偉
    來源:
    2020/02/16 21:49
    瀏覽量

           近期,公司對企業文化進行了多種形式的學習,通過系統的學習企業文化知識,對企業文化有了更深的了解。企業文化從各方面闡述了企業的理念及行為系統。條理清晰地概括了企業文化各方面的內容。

           一個人要有一種精神,一個企業要有一個核心。人的精神就是理想,企業的核心就是企業文化。天安文化的核心價值觀是“敬業、進取、實在、奉獻”雙八精神,目標文化的展開,充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性,為構建和諧企業提供精神支撐。構建和諧企業不僅是構建和諧社會的基礎,而且是企業不斷發展壯大的必然要求。天安的企業宗旨是——伺奉天下,即為財政添點錢、為社會服點務、為員工造點福、為個人積點德的企業宗旨,彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感,形成特有的企業精神和發展理念。

           育養善待下屬乃吾圣職是對干部的要求,領導的宗旨是服務、是發現、是研究、是協調、是解決問題?!耙匀藶楸?、釋儒相融、中西合璧”是天安文化的特點。它在自身發展的基礎上,經過多年的沉淀、傳承和凝練而成。以人為本的管理理念凝聚人心,建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業,使員工的心往一處想,勁兒往一處使,使大家充分發揮個人的潛力,積極倡導創新文化,提升自己生命的價值。
          《干部自省36條》從方方面面教給了我們做人的道理、工作行為標準及立身社會的行業法則,可以說只要遵守了干部36條,無論是家庭還是事業盡在我們掌控當中,我們的人生就會大發光彩。企業是我的家,我沒做對不住企業的事。為了企業的形象我愿做出犧牲。時時牽掛企業的安全工作。這些要求我們對企業要充分發揮主人翁的精神,做到愛企如家。堅持每天給企業節約一分錢,我們每個人都要有節約意識,拒絕鋪張浪費。不吃下級宴請,不接受下級送禮,時刻保持廉潔奉公的精神。我能積極替領導想問題,并能提出來。下級的請示我沒推諉,而且能和他們一起想辦法解決,對工作要有個積極的態度,努力解決工作中種問題,勇于承擔責任,遇事不推委。不向任何人泄漏企業的經濟技術秘密,對企業要講忠誠。我制訂了學習計劃,準備提高自己的文學道德修和業務水平,要求我們要做個學習型人才,不斷學習與工作有關的業務知識和法律知識,保證企業正常運行。
           企業發展了,我們的工作環境變好了,發展空間變寬了,我們應該懷著一顆感恩的心,“家以方圓,感恩回報”從更深的角度闡述了天安的感恩文化?!凹乙苑綀A”體現新的發展階段對家文化“由圓向方,方圓相濟”的完善和突破?!案卸骰貓蟆笔翘彀布椅幕淖罡呔辰?,是解決新時期主要矛盾、培育企業核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。
           一個企業由不同的部門,不同的人構成,只有部門和部門、人與人之間相互協作,嚴格遵守企業各項規章制度,以大局為重,企業才能更好的發展。我們應該發揮“沒有完美的個人,只有完美地團隊”的精神,做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的人。充分發揮“主人翁精神,把天安當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神,熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。努力提高自己的素養,傳承企業文化。

     

     

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