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    兵頭將尾班組長,年終獲重獎

    兵頭將尾班組長,年終獲重獎

    分類:
    集團新聞
    作者:
    來源:
    2019/03/26 09:49
    瀏覽量
      抓好基層隊伍建設,提高基層班組科學化、精細化管理水平,是公司實現年度各項目標的基礎。2007年,公司修訂下發了《生產班組長任用考核獎勵制度》,對綜采、掘進、運轉、運輸、通風、巷鉆防沖隊、機廠、皮帶工區、篩分車間等生產、輔助部門的班組長提出任用考核獎勵辦法。制度下發之后,公司每年都兌現獎金,重獎連任五年、八年的生產一線及輔助單位班組長,至2017年底,累計受到獎勵的班組長多達74人次,獎勵金額35萬元。
      班長的任用采用民主選舉的方式,領導不提候選人,由公司工會負責牽頭,公司人力資源處、礦企管辦、達標辦參加,共同組織所在班組員工直選,過半數者當選。第一輪投票如未過半數者,則取得票數最多的前兩名作為候選人進行差額選舉。確保公開公正,讓員工自己做主選出心目中的最佳人選。
      《制度》規定了5大項考核條件,其中半年內確保本班組至少有兩個月被評為“三無班組”;本班組年內無重傷為硬性指標。2017年,共有5位符合條件的班組長受到了公司獎勵,分別是楊莊煤礦運輸工區井上二班班長邊德林獲得獎勵8000元;機廠鋼梁班班長陳宗順獲得獎勵4000元;星村煤礦機廠水暖班班長王興旺獲得獎勵4000元;機廠綜機維修班班長何振峰獲得獎勵8000元;篩分車間一班班長王保磊獲得獎勵7600元。
      如何形成凝聚力,充分發揮班組全員的生產積極性和創造性;如何從源頭杜絕原材料的浪費現象,降低能源消耗,人力浪費;如何合理的組織人力、物力,保質、保量、按時、安全的完成上級下達的各項任務,可見當好班長這個兵頭將尾是一門學問,選出被大家認可的班組長更是一門大學問。公司經過多年探索與實踐,制定了人性化、合理化的班長直選制度,讓一線員工自己選出心目中合格的班長,再通過重重考核條件,重獎符合條件的班組長,環環相扣,致力打造員工開心、做事用心、團隊齊心的基層隊伍。這一做法,極大的增強了一線員工的歸屬感和責任感,發揮了一線班組長在現場即是指揮員又是戰斗員的模范帶頭作用,為實現公司各項安全生產經營目標,奠定了基礎。
      公司希望獲得獎勵的班組長要再接再厲,不辜負公司、礦領導的重托和員工兄弟們的一片厚望,帶領全班員工、團結一致,戰勝一切困難,立足本職,圓滿完成領導交辦的各項安全生產任務。
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