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    技術骨干在劉顧問講話及天安文化中汲取智慧和力量

    技術骨干在劉顧問講話及天安文化中汲取智慧和力量

    分類:
    集團新聞
    作者:
    來源:
    2019/03/26 09:59
    瀏覽量
      四月初,星村煤礦下發紅頭文件,任命了一批年青有為的青年干部。其中孟偉峰同志由原來的技術科科長任命為采掘副總工程師 , 湯占令同志任命為技術科雙配科長。
      在公司大力開展學《講話》、學企業文化,愛我天安,弘揚艱苦奮斗精神,再啟天安新征程的思想背景下,技術骨干走向更高崗位,如何轉變思想,跟上公司發展步伐?如何解決目前業務科室人員短缺問題?如何帶領更多新人成長起來,提高整體業務水平?如何進一步尋求技術創新,保證安全、保證接續,使公司保持最大盈利點?近期,記者采訪了孟偉峰。
      他認為,做好一切工作的前提就是學習!不斷學習!深入學習!學習專業技術知識,始終保持攻堅克難的能力;學習國家新政策,了解最新風向標;學習管理新理念、新思想,始終和公司保持同頻共振。他說:“公司優秀的企業文化及劉顧問歷年講話就是我們不斷汲取智慧和力量的法寶,每次學習都會留下滿滿的收獲和深深的思考?!?/div>
      2018 年,劉顧問為大家送來了新朝氣,新希望,“1.22”重要講話,對天安的未來做出了更具體的規劃。
      “劉顧問為什么要帶領大家做如此眾多的變革,提出如此高的要求,我覺得就像目前國家提出的“趕考”意識和“交卷”意識,劉顧問對于天安集團的發展規劃就好比是一次趕考,我們都是一起去趕考的人,在趕考路上, 要將 《講話》精神轉化為我們工作的動力?!泵蟼シ褰M織技術科全員學習時,這樣對科里的人員說。
      眾所周知, 星村煤礦地質構造復雜,煤層埋藏最深達到 -1300 米,高地溫、高地壓,高發火率給技術工作帶來世界性難題?!澳壳皹I務科室人員較少,如何保持攻堅克難的能力, 對于這個問題,除了對外吸納,更要著重從內部培養人才?!泵蟼シ逭f,“如何培養新人,做好傳幫帶,最重要的是自身技術過硬,讓新人感覺你有過硬的專業知識和專業技術,他們才會發自內心的佩服你。 ” “一個高管人員, 如不加強自身的業務能力、管理知識的學習,遲早是會掉隊的?!边@是劉顧問十年前講的。孟偉峰一直默默的記在心里?!澳壳罢跍蕚涞钠卟蓞^,受地質條件制約,每一個單項工程都要經過細致分析,反復論證,才能獲得最佳設計方案,下步我們將采取互動模式,深入現場,圍繞安全生產重點、難點、關鍵點問題,組織新老員工共同開展技術攻關、技術革新,達到相互學習、共同進步的目的,真正落實工作學習化,學習工作化?!?/div>
      “‘天安文化精髓不可丟,平時要注重個人修養的提高,要聽得見不同意見,要有海納百川的胸懷,懂得尊重別人,要虛心好學,不能見賢妒能?!@是劉顧問“1.22”講話中提出的,要求我們提高人格修養,我覺得這點特別重要?!睖剂钛a充說,“從技術崗位走向管理崗位,從做事到管人,我一定會克服原有的思維方式和工作習慣,盡快完成轉型?!?/div>
      技術工作不是靠花架子,要靠超強的責任心,勇于闖關的決心,任勞任怨的恒心,虛心鉆研的細心,才能把技術工作做好、做到位?!笆侨瞬?,到這里來”、“ 厚德精工”、“在順境中成長起來的是人才,在困境中成長起來的是奇才?!毕嘈殴緝炐愕钠髽I文化一定會為他們注入更多的活力和動力,不久之后,會有一大批青年技術人員迅速成長,將來在礦各級技術崗位上發揮作用,為天安的發展壯大交出自己的答卷。
      現在全國都在講“中國夢”,孟偉峰在帶領技術科全員學習時,將劉顧問描繪的藍圖比作“天安夢”。他說: “劉顧問講到,天安從 2700 多萬元的負資產、年產不足 4 萬噸的小煤窯,成長為擁有資產超過 60 億元的集團化企業,天安的發展史其實就是一段追夢史,是與新中國騰飛一樣的勵志史?!敝販靥彀舶l展史,回顧過去;學習劉顧問講話,期待未來。技術人員形成了思想上的共識,一些負情緒變成了正情緒,負能量變成了正能量?,F在,劉顧問為我們指出方向,“春雨計劃”、“保二爭三,十年破五” 的偉大構想正在向我們招手,我們要堅定信念,以無比驕傲的姿態,奮勇爭先地加入這段必定會寫入天安發展史的征程。通過親身參與,通過自己的努力,創造創新開展工作,獲得幸福感、參與感、 滿足感、 效能感, 實現 “知識—能力—成果—效益”的轉化,在天安發展新征程中打上自己的“二維碼”。
      劉顧問講話及《企業文化手冊》是公司智慧之源,力量所在,常學常新,期待他們在常學常做中迸發更大智慧和力量,不斷提升工作新高度。
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